黄岩第二职业技术学校教师教学成果展示计划

为提高学校的教学质量，提升教师的教学、科研水平，打造品牌职校，每位教师都应在本职岗位上出成绩、出成果，特制定本计划。

一、       教师课堂教学业绩考核办法

（一）   市统考考核办法

1、文化课

（1）统考班级合格率在80%至95%（含）不奖不罚（机械类、计算机类班级指标降2个百分点）

（2）班级合格率在95%以上进行奖励，底数为100元，每升2个百分点奖100元

（3）班级合格率在80%以下则罚，底数为50元，每降2个百分点扣20元

（4）考核基数以一个标准工作量基数为1，若统考课时为7节即基数为0.7, 若统考课时为12节即基数为1.2。

2、专业课

（1）统考班级合格率在市平均合格率下浮10%至市平均合格率上浮5%（含）不奖不罚（当市平均合格率上浮5%后超过95%奖励按95%开始计）

（2）班级合格率在市平均合格率上浮5%以上进行奖励，底数为100元，每升2个百分点奖100元

（3）班级合格率在市平均合格率下浮10%以下则罚，底数为50元，每降2个百分点扣20元

（4）考核基数以一个标准工作量基数为1，若统考课时为7节即基数为0.7, 若统考课时为12节即基数为1.2。

 (二)技能目标考核办法

1、技能考核班级合格率要求达到100%(允许学生补考一次并计合格率,特殊情况学生不计指标),每通过一项校级技能良好每生奖5元，每通过一项校级技能优秀每生奖10元

2、班级合格率在80%(正考)以下未合格学生每生扣2元

3、考核基数以一个标准工作量基数为1，若技能考核课时为7节即基数为0.7, 若技能考核课时为12节即基数为1.2。

（三）   成教大专班升学考核办法

1、以班级上线率为单位，语、数、英三位一体进行考核

2、班级上线率在60%－80%（含）的不奖不惩

3、班级上线率在80%以上的进行奖励，基数为300元，每升2个百分点奖100元

4、班级上线率在60%以下的则罚，基数为50元，每降2个百分点罚20元

备注：第二、三学期外校转入的学生不在本考核之内。

二、       教师课外辅导业绩考核办法

1、教师辅导学生参加各项技能比赛、科技竞赛、演讲作文比赛、“三独”比赛等单项比赛的按下表进行奖励。

注： （1）教师辅导学生参加区级比赛没有获奖的罚20元。

    （2）以每生为单位进行奖罚。

    （3）同一学生同一项目参加不同级别的比赛不累计发奖。

2、教师辅导学生参加田径运动会团体总分获得名次的按下表进行奖励。

注： （1）单项体育比赛不进行奖励。

（2）区级团体总分获第七名及以后名次的罚50元。

（3）区级三大球三小球比赛(指团体赛，参赛队在七个队以上)按上述区级的80%进行奖罚。

（4）          教师辅导学生参加省级田径运动会团体总分获得颁奖最低名次的奖2000元，每升一名次加奖1000元。

3、教师辅导学生参加中小学文娱会演（团体项目）按下表进行奖励

注：（1）教师辅导学生参加区级比赛没有获奖的罚20元。

（2）同一节目参加省、市、区比赛不累计发奖。

三、       教师教学荣誉奖励办法

（一）   教师参加各项竞赛及优质课、教学大比武、教坛新秀的奖励办法

注：1、评上省、市、区级教坛新秀的视作一等奖。

    2、评上省、市、区级名师、名校长的分别奖1500元、800元、300元。

（二）教师撰写的论文（案例）参加省、市、区级评比的奖励办法

注：1、参加省级年会论文评比的不计入。

2、课题结题按一等奖的标准发放。

3、同一篇论文参加省、市、区评比不累计发奖。

（三）教师撰写的其他各类文章（含作品等）发表在区级报刊的奖20元，发表在市级报刊的奖30元，发表在省级报刊的奖60元，发表在国家级报刊的奖100元。